培训发展

丰富学习平台
提供全方位人才所需要的培训课程，除了透过内部自制，并引进国内外优质的训练课程，以提升同仁素质及整体竞争力。课程进行方式多元，在课程讲授之外，并根据课程的属性设计活动、进行个案研讨或小组讨论，让学习更加生动、活泼，也更有成效；而在线的知识管理平台和OA交流平台，更可让同仁随时随地有效的进行学习活动。

以人为本，追求卓越，客户至上，品质为先，快捷务实，团队合作的企业文化渗透在企业管理的方方面面，也是新人入职的第一课 每个新员工都可就公司发展方向，组织架构与合作，管理层对岗位的期望等员工关心的问题，直面总经理 熟悉公司环境，认识同伴，也是新人寻宝营的一个重要环节

各职能部门不定期举办各个专题讲座，帮助员工在专业领域的能力提升 在分享中总结提升，已成为中达的学习文化之一 公司鼓励员工在OA平台、网上发表专业论文，并作为专业技能评级的重要因素

荟集行业内优秀文摘 你问我答，公司OA平台内部的工作技术交流 囊括了大家累积的经验秘籍

包括激励，辅导，情境领导等多门人员管理技巧的课程 包括财务管理、供应链管理、客户管理、销售网络管理等多个业务管理课程 公司提供各种项目历练的机会

包括时间管理，压力管理、电脑技能培训等多项培训课程，帮助自我技能提升 提供目标管理，简报技巧，问题分析与解决等工作管理的训练课程 通过拓展、部门旅游、年会等活动来增进员工间的人际互动与沟通